今年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)1222萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高，連續(xù)4年超過(guò)“千萬(wàn)級(jí)”規(guī)模。千萬(wàn)級(jí)規(guī)模的供給洪峰年復(fù)一年奔涌而來(lái)，衡量著經(jīng)濟(jì)肌體的健康與活力，更映照著社會(huì)為青年點(diǎn)亮未來(lái)的決心與誠(chéng)意。

從 2000 年不足百萬(wàn)的畢業(yè)生規(guī)模，到如今突破千萬(wàn)大關(guān)。這一增長(zhǎng)趨勢(shì)，不僅反映了我國(guó)高等教育的普及程度不斷提高，也意味著就業(yè)市場(chǎng)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。1222 萬(wàn)，相當(dāng)于一座特大城市的人口規(guī)模，在畢業(yè)季集中涌入就業(yè)市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可想而知。再加上往屆未就業(yè)群體及海歸人才，實(shí)際求職人數(shù)或突破 1500 萬(wàn)，就業(yè)市場(chǎng)的 “內(nèi)卷” 程度愈發(fā)嚴(yán)重。

破解此困局，需全社會(huì)合力揮就一套精密的“組合拳”。政府之手當(dāng)精準(zhǔn)發(fā)力，為就業(yè)鋪就堅(jiān)實(shí)路基。政策工具箱需開(kāi)得更大、用得更活：延續(xù)并優(yōu)化針對(duì)中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生的稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼政策，讓政策紅利精準(zhǔn)滴灌至用工主體。江蘇多地推行“人才驛站”模式，為初入職場(chǎng)的畢業(yè)生提供過(guò)渡性住宿與生活補(bǔ)貼，有效緩解了“落腳難”這一現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)。

企業(yè)作為就業(yè)主陣地，需主動(dòng)擔(dān)起育才用才之責(zé)。企業(yè)不能僅滿足于“摘果子”，更應(yīng)深度參與“育苗木”。深化產(chǎn)教融合、校企協(xié)同是關(guān)鍵。通過(guò)“訂單式”培養(yǎng)、共建實(shí)習(xí)基地等方式，企業(yè)可提前介入人才塑造過(guò)程，使畢業(yè)生技能與企業(yè)需求無(wú)縫銜接。此外，優(yōu)化內(nèi)部成長(zhǎng)通道、完善青年員工關(guān)懷體系，不僅能提升崗位吸引力，更能有效降低流失率，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)發(fā)展的雙贏共生。

高校作為人才供給源頭，亟需刀刃向內(nèi)推動(dòng)改革。高校需以敏銳觸角感知市場(chǎng)脈動(dòng)，果斷調(diào)整優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，對(duì)嚴(yán)重滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)該減則減、該停則停。強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育與實(shí)用技能培訓(xùn)刻不容緩。江蘇部分高校探索將職業(yè)技能證書(shū)培訓(xùn)嵌入學(xué)分體系，顯著提升了畢業(yè)生的崗位勝任力與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，此等前瞻性實(shí)踐值得推廣深化。

青年自身亦需調(diào)適心態(tài)，以務(wù)實(shí)進(jìn)取開(kāi)拓廣闊天地。青年當(dāng)破除“一步到位”的執(zhí)念，秉持“先立后達(dá)”的智慧。積極擁抱新業(yè)態(tài)、探索靈活就業(yè)路徑，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)大潮中尋覓新機(jī)；勇于走向基層一線，在鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理等廣闊天地中錘煉本領(lǐng)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。無(wú)數(shù)事例證明，那些懷抱熱忱、腳踏實(shí)地者，終能在時(shí)代畫(huà)卷中找到屬于自己的濃墨重彩。

唯有政府、企業(yè)、高校與青年自身形成緊密協(xié)同的“命運(yùn)共同體”，以“日日行，不怕千萬(wàn)里”的韌勁疏通堵點(diǎn)、拓寬路徑，方能讓每一份青春才華都能在時(shí)代大潮中澎湃激蕩。（金勝）