隨著全國職稱改革的深入推進(jìn)，“重實(shí)績、重能力”的評價(jià)導(dǎo)向愈發(fā)鮮明，職稱論文作為反映專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平與實(shí)踐能力的重要載體，其原創(chuàng)性與合規(guī)性的審核標(biāo)準(zhǔn)愈發(fā)嚴(yán)格。而在當(dāng)今AI技術(shù)廣泛應(yīng)用的背景下，AI輔助撰寫職稱論文的現(xiàn)象也逐漸增多，如何平衡AI效率與學(xué)術(shù)原創(chuàng)性成為新的課題，AIGC檢測也因此成為保障職稱論文質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

此次職稱改革明確，職稱評審需要全面考察專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作能力與創(chuàng)新成果，反對“唯論文、唯形式”的評價(jià)模式。在這一導(dǎo)向下，職稱論文不再是“完成即合格”的“敲門磚”，而是要真實(shí)體現(xiàn)申報(bào)者對行業(yè)問題的思考、對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。如今，不少專業(yè)技術(shù)人員會(huì)借助AI工具輔助完成文獻(xiàn)梳理、數(shù)據(jù)整理等基礎(chǔ)性工作，以提升論文撰寫的效率。比如用AI匯總行業(yè)政策、生成初步的數(shù)據(jù)分析圖表，再結(jié)合自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)充核心觀點(diǎn)與案例。這種“AI輔助+人工原創(chuàng)”的模式，既符合效率需求，也契合改革對“實(shí)效”的要求。

但與此同時(shí)，部分申報(bào)者過度依賴AIGC，直接使用AI生成論文核心觀點(diǎn)和研究結(jié)論，甚至全文照搬AI產(chǎn)出內(nèi)容，導(dǎo)致論文缺乏個(gè)人思考與實(shí)踐支撐，違背學(xué)術(shù)誠信的原則。針對這一問題，多地人社部門在職稱評審細(xì)則中明確提出，需要核查職稱論文的AIGC使用情況，對“AI生成比例過高、原創(chuàng)性不足”的論文予以從嚴(yán)審核，部分地區(qū)甚至要求申報(bào)者提交論文的AIGC檢測報(bào)告，確保論文核心內(nèi)容為個(gè)人原創(chuàng)。

專業(yè)的AIGC檢測工具，能幫助申報(bào)者提前排查論文中的AI生成痕跡，平衡效率與原創(chuàng)性。以萬方查重的AIGC檢測功能為例，它可以識別論文中由AI生成的文本片段，標(biāo)注AI生成的概率與可疑段落，幫助申報(bào)者更好得優(yōu)化論文，讓其在借助AI提升效率的同時(shí)，還能確保論文符合原創(chuàng)性的要求。

在職稱改革“重能力、重實(shí)效”的導(dǎo)向下，AIGC檢測已經(jīng)成為保障職稱論文質(zhì)量的重要支撐。專業(yè)技術(shù)人員可以借助萬方查重等平臺(tái)的AIGC檢測功能，規(guī)范AI使用邊界，讓職稱論文既體現(xiàn)效率優(yōu)勢，又彰顯個(gè)人專業(yè)能力，為職稱評審筑牢合規(guī)基礎(chǔ)。

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